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經驗交流

銀川:“施肥”“墩苗”助成長

——銀川市紀委監委多措并舉提升年輕干部能力水平
稿件來源:寧夏紀委監委網站 發布時間: 2020-06-19 | 打印 | 字號:TT
  銀川市紀委監委把培養教育淬煉年輕干部擺在重要位置,多措并舉提升年輕干部能力水平,努力鍛造一支朝氣蓬勃、素質優良、敢打勝仗的年輕干部隊伍。

  嚴把“入口關”,選育“優質苗”。堅持“德才兼備、以德為先”,嚴把“入口關”,借助監察體制改革、派駐機構改革的契機,打破地域界限,擴大選人視野,把政治過硬、能力突出的年輕干部選進紀檢監察干部隊伍里來。通過公開選調、組織推薦、跟班學習的方式從全區選調了3640歲以下、本科學歷以上的優秀年輕干部,為委機關注入了新鮮血液和活力。目前機關77名干部職工中,40歲以下的干部有41人,占總人數的53.2%;青年干部中,研究生學歷 22人,占比 53.7%。通過開展干部競爭上崗、職務調整和職級晉升工作,使10名中青年干部走上正科級領導崗位,22名年輕同志職務職級得到晉升,青年干部已成為全市紀檢監察事業的主力軍。

  創新培訓內容,悉心“育新苗”。以培養造就忠誠干凈擔當的高素質專業化紀檢監察干部隊伍為主要目標,先后組織開展了2期“井岡山紅色傳承”理想信念專題培訓班、3期紀檢監察業務培訓班、選派干部參加中紀委、區紀委和市直有關部門紀檢監察業務、干部管理和黨建業務培訓班,進一步堅定年輕干部理想信念,提升了監督檢查和審查調查的能力水平。設立10個學習小組,組織全體干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想,十九屆四中全會精神,中央紀委、自治區紀委四次全會精神。印制中紀委業務培訓課件600冊,開展業務知識測試,適時督學促學。深入貫徹落實全市干部治理能力提升工程,細化任務,對標制定責任清單,年輕干部綜合業務水平全面提升。

  安排“上掛下派”,適時“墩墩苗”。堅持從實際出發,根據干部個人經歷和崗位特點,先后選派5名干部到中紀委、4名干部到區紀委、9名干部到區巡視組“上掛”,參與中紀委、區紀委案件查辦工作,補足短板。選派3名優秀年輕干部駐村“下派”磨礪,讓年輕干部在基層一線經風雨、強筋骨。在掃黑除惡專項斗爭監督執紀問責中,采用“老中青”搭配等模式,促進干部互幫互帶,重拳懲治涉黑涉惡腐敗和背后“保護傘”,嚴肅查辦了銀川經濟技術開發區主任助理梁某、銀川濱投公司原總經理談某等嚴重違紀違法案件。疫情期間,全體紀檢監察干部用“逆行”彰顯了青春力量,8名青年干部獲得自治區、銀川市優秀志愿者、優秀一線工作者等榮譽稱號。通過激發年輕干部“初生牛犢不怕虎,越是艱險越向前”的銳氣,年輕干部處理應對復雜問題的能力進一步增強和提高。(銀川市紀委監委)

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